职场中与同事之间的相处之道有哪些？ 职场中与同事之间的相处之道有哪些？
和同事相处之道，主要有以下几个方面：
1、相互尊重、以礼待人：保持基本的职场礼仪，同事之间相互尊重以礼待人是相处的基础
2、设定边界、保持距离：设定好相处话题、交往、行为等边界和每位同事保持适度的距离
3、恪守底线、严以律己：保持初心、恪守底线，和同事相处以宽以待人、严以律己为原则
4、端正态度、高效沟通：在沟通、工作中首先端正自己的态度，保持有计划有结果的沟通
5、换位思考、理解包容：和同事相处发生任何问题，首先换位思考，对现象问题理解包容
6、精诚合作、互帮互助：在工作或项目中各司其职各尽其力，和同事精诚合作、互帮互助
7、防微杜渐、进退有度：提前预防同事的得寸进尺、步步紧逼，对垃圾同事能翻脸能合作
第一，务必要认真工作
职场是个小社会，
里面肯定会有人情、欺骗、信任、背叛等。
但归根结底，
公司是以盈利发展为目的的组织，
职场首先是工作的场所，其次才是“小社会”。
不管是新人还是老鸟，
做好自己份内的工作就是第一要务。
良好的工作表现和专业素养，
首先让你不会拖团队的后腿，
其次也是你自身实力的直接体现。
职场虽然复杂，但对有实力的人，
大部分人还是比较尊敬的。
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第二，做好人，但别做老好人
很多人以为有很强的心计，
出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，
这种看法十分肤浅。
这个社会，谁都不是傻子。
你是真心对人好，还是表面上做样子，
其实大部分人都门儿清，
只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系，
就是要做一个“真正意义上的好人”，
而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，
没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到。
但与此同时，不能做一个老好人。
事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，
古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，
原因有很多方面。首先是你来者不拒，
那么太多杂事会让你分散精力，
结果自然在自身专业和工作方面落后了；
其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，
你有求必应，做好了别人觉得是应该的，
做不好反而会让别人怪你。
所以，职场做“好人”，要注意分寸感，
不要太冷漠，但也不可太热情，
讲究一个恰到好处。
该帮的忙，一定要义无反顾的帮。
可有可无的，不是自己分内的事情，
尽量不要去帮。
不该自己承担的责任，绝对不要承担。
第三，不要随便站队
遇到办公室政治，我们可能会面临站队的选择。
此题没有标准答案，但是一旦你开始站队，
那么你就永远被打上了标签，
永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，
站在工作这一边。但有个前提，
就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，
你是否具有不可取代性，
你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，
但你在这个岗位上又不具有不可取代性，
你选择不站队的话可能就会被干掉。
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第四，少说话多做事
祸从口出、说多错多是很有道理的。
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。
这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，
有他在的时候就非常热闹。
但是大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，
因为这种人一般很难保守秘密。
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第五，做事要坚持自己的立场
很多人在职场期望讨好所有人，做事没有立场。
但事实上你没法让所有人都喜欢你。
做事没有自己的立场，也会让自己一再退让。
同事有事情请你帮忙，
但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮?
小领导给你打招呼，
要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，
你做还是不做?
类似这样的事情在职场并不少见。
这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，
什么事情能做、不能做，
什么事情该做、不该做，
都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，
也是我们为人处世基本的价值观。
短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，
但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，
成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
大家记住，驱动我们职场发展的，
永远都是这些正能量，而不是负面的东西。
1、多参加公司组织的活动。很多公司会举办各种各样的活动，借此来增加员工之间的联系，增强团队能力。其实这种活动对于性格内向，不知道怎么跟别人相处的人来说是非常好的机会。因为人在这种集体性的活动中，很容易进入一种氛围，而且会比平时表现的更加活跃。这是锻炼自己人际能力的好机会，也是让同事们认识自己的好机会。所以如果有这种公司活动，一定要去参与，不要因为害怕紧张就拒绝去哦。
2、多打招呼。想要处理好和同事的关系，多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事，要主动问好打打招呼，这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后，可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了，别人对你的态度也会很好。所以遇到同事，就问声好吧！
3、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情，但在公司的环境中，千万不要太突出自己的个性，去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境，如果你显得太特立独行，太有自己的想法，老是和大多数人的意见和看法不同，那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些，才能好好在集体中发展。
其实和同事相处并没有那么可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不会想把关系弄的不好，平和的去对待同事，就能好好相处。
第一、一定要真诚，在条件允许的前提下，可以应邀或主动的帮助同事，从而建立起友谊，这样有助于工作，也让自己获得友谊。
第二、和同事相处不要带有极强的目的性和功利性，不要带着太多的私利掺杂在其中，带有功利性去相处就变味了。
第三、在不影响工作大局的前提下， 懂得运用求同存异的原则和同事相处，任何时候，以和为贵，即使有不同意见也不要一味的争吵，争执，避免伤害双方的感情，有不同意见可以相互讨论，看谁的办法好，谁的好用谁的，工作效率也就上去了。
第四、不要在背后和同事说别人的坏话以及类似的闲话，等等，在一起，讨论的话题应以工作为重心。
第五、在工作出了差错的时候忌讳相互推诿，该主动承担责任就要主动承担。
能做到这样，不管您在哪里都能适应，而且做得很顺心。
职场也是个是非之地，如何让自己陷入不必要的纷争，那么就要学会如何相处，无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。下面一起来了解一下，如何正确的与各类同事相处？
一、爱打小报告型
这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们认为自己是有理 的，把别人的错误报告上司是正确的做法，是为公司好；还有一类人感觉自己 受到伤害，会通过此类方式进行报复。
1.多了解企业文化、管理问题和上司的个人特点；
2.加强自己的学习和能力建设，在工作中更自律、仔细，力求以高标准要 求自己，避免被人打小报告；
3.工作中有问题要与同事交流，掌握分寸；
二、坏同事型
态度差、能力弱的同事会打击部门的士气，还可能会有损你的职场声誉
1.在问题发生时就着手解决。在合适场合解决问题，对于影响双方的问题， 通过协商停止争执，尽量一对一解决问题；
2.要弄清楚自己是否也有责任。对自己电子邮件、短信、备忘录和社交媒 体等渠道进行的沟通进行全面的审视；
3.帮助他们认识自身的不足。主动提出帮助同事改进具体工作，或者建议 他一起参加培训，以提高双方的工作能力。试着与同事重新协商工作安排，使 任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。你要留个心眼，让别人知道工作 都是由谁做的就可以了。
三、独行侠型
与他们透过电话沟通会比面对面沟通容易。让他们保有隐私，承认他们的 优点，例如有能力能独力完成工作等，当需要这些长处时可请他们帮忙。分配 工作时可协调让他们负责独力完成的部份，减少造成彼此困扰的机会。
四、过度竞争型
对于自己的工作内容要时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法， 做为书面证据留存，必要时可以提出供主管参考。鼓励他们跟自身竞争，挑战 更高的目标，把竞争的力气向外发展。
建议：性格坚定的人是需要的，性格温和的人也是需要的。这两种人配合 得当，就会产生集体的力量。
五、难开金口型
1.与他们说话时，要不带情绪并放低姿态；
2.花时间与他们一起将每个工作步骤记录，了解彼此对工作有相同的认知；
3.突如其来的改变会吓到他们，尽量让他们做自己分内的工作就好；
4.多问一些开放性的问题，鼓励他们说话，要耐心等待，给他们时间思考；
5.称赞他们的成就，以符合他们需求的方式鼓励他们。
一、有好的事情及时通报给大家单位发奖金，奖品，你先知道，记得通知大家去领，如果你领了 ，却未告知大家，甚至也没有帮别人领取，这样大家都会觉得你自私，不合群。渐渐地你就会被疏远，孤立起来。
二、自己制定的目标规划不要告诉对方职场中的竞争程度相信身在其中的大家都深有体会，今天还在一起共事说不定明天就可能成为了竞争对手。自己的规划轻易的说给别人听，最多获得一声称赞。但如果成为了竞争对手则吃亏的肯定是自己。
三、热心帮助同事同事之间能帮忙的事情，记得主动帮忙，尤其是工作上的小事，否则显得你不近人情，当你遇到事情时，也没有人帮你。
四、不要只和一人形影不离办公室人员多，就不要只和一个人整天呆一起窃窃私语，这样会让其他的同事认为你们是在说他们的坏话。对你也自然形成抵触心理，让他们对你没有好感。
五、不要跟同事吵架，争一时之气同事之间要和睦相处，不要为了一时之气而吵架，更不要为了嘴上的一时之快而得罪同事，这样不利于工作的开展，更会引起同事在工作上对你使坏。
六、不要跟同事倾诉自己曾经做过的糗事和占过的一些小便宜你把自己不好的一面说给了同事，这会拉低自己在同事心中好的形象，也会让他对自己的人品有一定的怀疑。等以后自己有机会做领导的时候，同事也会把这些事情扒出来，对自己肯定有负面的影响。不管关系有多好，在职场中一定要给自己留有足够的底牌这样在竞争激烈的市场环境中才不会被轻易被淘汰。在平时要多结交一些正能量的同时，时刻提升自己的能力。
