停薪留职解除劳动合同违法吗？

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停薪留职是特殊时期产物，现在已经废止停薪留职了。

　　法律依据：

　　劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

　　在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

2022停薪留职解除劳动合同违法吗?

要看情况，如何是合同到期了，可以解除。或者是劳动者被判刑，也能解除劳动合同。

《公司给员工停薪留职合法吗?》
答：公司给员工停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《公司停岗停薪合法吗》
答：法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议司法解释三》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民...

《公司要求停薪留职合法吗》
答：《劳动争议司法解释三全文》第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

《员工想要停薪留职,企业有权力解除劳动合同的吗?》
答：如果要是员工想要停薪留职的话，企业是有权利解除劳务合同的，但是呢，也要视情况而定，因为他用人单位与劳动者签订劳务合同的时候，用人单位是不能够违法解除劳动合同，违法解除合同的话，是要给劳动者赔偿的，依法是可以解除的。如果要是在停职期间，劳动者他犯法了，就比如说他被依法追究了刑事责任，...

《怀孕自己申请停薪留职合法吗》
答：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳...

《公司停薪放假违法吗》
答：无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第三条...

《用人单位没有给员工签劳动合同单位单方面给员工停新留职合法吗?》
答：不合法。1、不签劳动合同违法。考勤、发薪记录等可作为劳动关系证据，可索回满一个月后的双倍工资并补签劳动合同；2、无故停薪留职违法，这是变相裁员，侵害了劳动者的利益。

《用人单位要求孕妇停薪留职合法吗?》
答：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工...

《劳动法允许停薪留职吗》
答：若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，...

《员工在停薪留职期间可以辞职吗》
答：法律分析：停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...