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法律分析】：当然可以啊，因为已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是实事劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《出纳如何快速辞职》
答：如果没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。否则要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的...
《...私人公司的出纳,如果我将自己的投资拿回来后离职,退出公司,违法吗...》
答：是一个私人公司的出纳，如果我将自己的投资拿回来后，离职退出公司违法吗？当然，违法因为你是一个私人的公司出纳，虽然你自己投资了，但必须有大伙在一起，你才可以把钱拿出来，你不能私自把钱拿出来，如果私自拿钱退出工资是属于违法
《离职申请30天之内公司是不是应该给我出具离职证明?》
答：严格说不是30天内，应该是30天，因为劳动合同法第50条规定：用人单位应该在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明。如果是你自己申请离职（劳动合同未到期），需要提前一个月提出（试用期内提前三天），所以公司最迟30天后应与你解除劳动关系，那时应开证明。但是对于不能按时开的需要承担什么...
《提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?》
答：提出辞职申请后，即使领导安排更多的工作给你，也要忍耐，只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定，辞职申请超过一个月，公司没有合理理由不批准的情况下，可以自行离职，不算私自离职，公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
《劳动法 出纳在没人交接的情况下该如何辞职,》
答：递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...
《无人交接,出纳该怎样离职》
答：要老板尽快招人，不然你还真不好做，毕竟是财务不能说丢下就可以走了的，责任很大。
《4月14日正式上交离职申请,人力资源说30天内批我走。现在说还没招到人...》
答：离职都是以个人辞职报告日期为准。自提出离职日起30天后，公司必须为员工交接工作、办理人事手续。不管公司做出何种规定，一切都必须服从于劳动法。劳动法明确规定相关时间截点。你可以去看下。另外，我强调下，任何辞职报告都是以书面辞职报告的日期为准！口头是不具备任何法律效应。如果4月14日已经提交书面...
《干出纳工作没有签合同,不到一个月发现短款公司要求我赔偿》
答：根据你的情况,首先你要求公司支付四个月的双倍工资,根据劳动合同法的规定,如果产生劳动关系就必须签订书面协议,而公司没有签,那就要双倍支付工资,当然你要有证据证明你在公司已经工作4个月了,如果没有的话,胜的概率就比较小;其次,如果公司没有提前30天通知你(因为你事实上已经转正),公司就要多支付你一个月的代通...
《公司出纳违反了财务制度公司如何辞退出纳》
答：按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外...
《未提前30日以书面形式通知本人解除劳动合同,公司需如何补偿》
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...
