新员工新到公司，受到同事的排挤怎么办？ 新到一个公司，被同事孤立怎么办?
刚入职该怎么去适应新的环境?
对于刚刚入职的新人来说，如果想要迅速的打入新部门群体之中，那么就需要做好如下的工作。
1、嘴要甜：对于新人来说，不管你的年龄有多小，在见到新公司的女同事时，都要喊美女，千万不要喊姐姐或者阿姨，即使她们年龄看着很大。因为任何一个女性都不喜欢别人把自己叫的很老。如果遇到的是年龄看着比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看着和自身年纪差不多的男同事，那么就说你看着好小呀，应该比我小吧，你看我该怎么称呼您呢?记住千万不要冒然的喊哥哥。
2、要有眼力：对于初到新公司的人来说，不管你是什么岗位，都需要学会谦虚，还要有眼力见。例如，给同事倒到垃圾桶、帮他们买饭、打印文件等。
3、要多听多看：对于新人来说，你对新公司的环境和组织架构肯定是不熟悉的，所以就需要多多的去观察部门同事之间的沟通交流方式以及他们与外界人员之间的沟通模式，然后尽快的去掌握和熟悉公司的人员情况以及公司内部的组织架构。
新人被部门同事排挤怎么办?
对于每一个新人来说，在进入新公司之后，都可能会遭到部门同事的排挤。而对于这类新人来说，可以采用以下的办法来缓解这种尴尬的局面。
1、参与同事之间的交流：如果新人刚入公司受到了部门同事的排挤，那么就需要想办法融入他们日常的交流之中。而融入的方法可以用捧哏的方式，也就是说，奉承她们。
2、学会夸人：一般女性的新人进入公司之后，多数都会受到部门女同事的排挤，尤其是年轻的女性新人。而这个时候，身为新人就需要多多的夸奖排挤你的女性，如说她皮肤状态好，白皙，看着好年轻呀，发型有气质等等。
综上所诉，对于刚入职的新人来说，如果想要快速的融入新的公司，那么就需要和部门同事搞好关系。而拉近和同事之间关系的方法不止一种，本文也已经进行了详细的介绍。此外，即使新人被排挤也不用害怕，因为本文也给出了适当的解决方法。
1、首先要摆正自己的态度。然后你要着手去认真做跟着公司的发展方向一致的自己手头的工作。只有这样，你才会发现自己慢慢不被旁人影响，但是你已经融为了公司的一部分。
2、先保持平和的心理，对于很多职场人士来说，其实对于同事关系大可不必放在心上，如果出现被孤立的现象，可以通过情况而定，决定怎么做下一步。
3、如果发现自己被大部分同事孤立，这个时候就要分析自己都是否还有逗留的必要性，如果觉得没有前途，那大可不必关心这些被孤立的时间。
4、如果大部分员工都选择不和自己沟通，那么这个时候就要想一想是不是自己的原因，找出大家不理会自己的原因，是平时地误会还是与语言上的冲击等等，都要分析好，这样才能够找到解决办法。要学会自我检讨跟反思。
如果你同事孤立了，其实最好的解决办法就是先从自己身上去找原因，改正自己存在的一些坏习惯，这样才能够让同事喜欢你。
不要急，时间会改变一切，关键是你自己要知道为什么，自己做人做事需要改变什么，人品？ 大方，慷慨一点，真诚善良一点。自然会好的。
我觉得新员工刚到一个公司里面多多少少都是会被之前的老员工所排挤的，其实他们可能也不是故意想要排挤你，只是因为你刚来和你不熟，不知道要和你聊些什么，所以就干脆不和你说话了，我觉得这个时候得去套近乎吧。
还可以多多少少的请大家喝奶茶、喝咖啡，请大家去吃小零食，我觉得送吃的在办公室里面其实是很容易拉近与同事之间的关系的。送吃的时候，最好给一大堆东西让他去挑，而不是直接给他一个东西，因为每个人的口味不同，你也不知道他喜欢吃什么，假如你要给他一个他很讨厌吃的东西，那么效果会适得其反。
然后在新单位做人得低调一点，不要那么的高调。刚来这个单位还是小心谨慎一点的好，办事平平稳稳的。我觉得刚来工作肯定会有一些多多少少的问题，当碰到一些问题的时候，如果自己琢磨过后怎么琢磨都不懂的话，这时候再去向别人请教，请教的频率也不要太高了，得适当。
就是不能一直一直去问别人的问题，问多了其实别人也挺烦的，还有得问一些有科技含量的问题，别是那种自己稍微动动脑子就能知道答案的问题。还有在被排挤的时候，我觉得千万不能一直的垂头丧气，一直在消极下去，要自己冷静冷静，平静自己的情绪，然后去试着和他们多一些交流，多一些沟通，慢慢的时间长了他们也就接受你了。
对于一个新入职场的员工，如果万一受到老员工的排挤，也不要怕，一定要做好以下的事情。
一、摆正好心态，不和他们计较
如果你收到老员工的排挤，你一定要摆正好心态，不能和他们发生冲突，就权当是在学习人性的丑陋，以后熟练了，就尽量不和这些人有什么交集。
当然，前提是不能有侮辱人格的现象发生。
为什么不要计较呢？因为你是一个新人，和其他人又不认识，虽然有好心的同事，但是他们也不会为了你而得罪别人。
你可能会想告诉上司，让他来处理。但是，这个也不行，你不可能天天想他投诉别人吧。再者说了，在你和老员工之间，上司是倾向于老员工的，毕竟，职场不是讲公平和人情的地方，是靠工作能力来判定的。
二、逐渐积累自己的公司人脉
有坏人的地方，肯定也会有好人。所以，不管是本部门的人，还是配合部门的同事，和那些友善的人先搞好关系，然后让他再逐渐介绍其他的人给你，这样，你身边就会有一群可以帮你的人了。
那怎么判断呢？ 我个人的经验是先找招聘你进来的人事人员搞好关系，如请他吃顿饭，顺便他就会告诉你公司里每个人的优缺点，甚至会给你建议哪个人你可以先交往，哪些人不好打交道。这样一来，做到心里有数，就可以慢慢积累自己的公司人脉了。
我之前初入一家公司做采购经理，由于之前那公司没有采购部门，所有的采购都是开发人员直接负责的，而且都是老员工，所以他们对我的到来并不在意，甚至还有人直接对我说，之前来了几个都做不长就离开了，不知道你能做多久。
我的第一步就是请招聘我的人事经理吃饭，然后把各部门的人都了解了一番。回来后，我先找那几个比较配合的同事，把公司的业务关系资料全部拿到； 然后再做份计划给公司的总经理，让他支持我的工作。有了这些人脉后，我才很容易的开展了我的工作。
三、快速学习让自己成长起来
打铁还得自身硬。那些排挤你对你不友好的同事，实际上是在欺负你不懂业务，如果你懂了，他们也就不敢怎么样了。
所以，我们一定要认真学习公司的流程及本职工作的内容。有文件就读，没有就问，勤做笔记。
我之前有一个同事，刚刚入职的时候，许多人都排挤他，他问什么问题，都没有人理睬。后来，他经过自己不断的摸索和学习，熟练掌握了本职岗位的工作流程和内容，也就很顺利了。
四、在工作中，展示自己的特长
人都是崇拜强者的，所以，如果你想别人尊重你，不敢排挤你，你就要有自己的特长，让他们感到有压力和自叹不如，这样才可以迅速站稳脚跟。
我在上面说的公司里，不光是迅速的熟悉了业务，而且我有一个特长，他们没有办法比的：会使用电脑和使用Microsoft软件，如Word。
当他们知道我这么会用电脑后，每个人都态度改变了，因为他们想我叫他们怎么上网，怎么打字。甚至有一个老员工，直接拜我为 师傅，天天在办公司见到我就叫老师，非常的真诚。
总之，在刚入职场的时候，不要计较某些同事的做法，要把注意力集中在自身成长的方面，并且团结能团结的同事。
所以加油陌生人，别怕，会越来越好的。
受到排挤无外乎两个原因，一个是你的到来影响到了他们的既得利益，比如你是领导，刚到公司就制定了苛刻的制度，员工可能一下子不适应，大家就会反感你。
还有一个原因是你太弱了，太过依赖每一个人，所以大家认为你不合群，所以孤立你。
解决办法就是逐个击破。你可以先和一个人吃饭，多沟通，打入敌人内部。吃人的最短，拿人的手短，请客吃饭，送礼物，问题会解决的。
这是很正常的事情，很多时候不是他们可以排挤你，而是中国人都有欺生的毛病。如果真的很喜欢这个工作，就要学会谦卑，和老前辈打好关系，什么不懂的就要问。中国人欺生，但是也是很有同情心的，特别是很喜欢炫耀的人，对于工作上的事情，你向他求助他是很愿意告诉你的。从工作到生活，融入新的环境就好了。要大方，对于明知道是同事欺负你的事情，有时候也可以装作不介意，这样他们会觉得你是一个好人。总之就是个人留下一个好影响，彼此互相了解，有生到熟，就不会排挤你了。
新员工到新公司受排挤那是正常的，新员工到了—个新的工作环境去要团结一切能团结的老同事，要有适应期，要多工作少说话，对公司必须忠诚，以厂为家为自打拼—片天地来。
