为什么很多95后干不到半年就辞职？ 为什么95后辞职都辞的那么潇洒
“我要像风一样自由”。近日，一位95后江西姑娘的辞职信在网络上走红，引发广泛关注和讨论。
女孩态度不好被老板批评入职两个月辞职网友“露宝_1993”发微博：“我家客服离职，好有个性。”并配有一张“离职员工申请表”，这位辞职客服在申请表上辞职原因一栏写着：“我要像风一样自由”。
该位博主，博主称，公司是做电商的，这封辞职信是个1998年出生的女生写的，她在公司做客服，是江西人。“她很文静很漂亮，有1米70，很高。”
此外，女孩在公司做了不到两个月，女孩今年7月10日入职，离职时间是9月8日。
“由于客服要回访电话，因为该女孩回访态度不是很好，我稍微说了几句。”该博主感慨，“现在的年轻人啊！说不得！”
辞职信引发网友广泛讨论该辞职信引发网友广泛讨论，获得点赞最多的是批评声音，“说句实话，不敢聘用95年98年这种小年轻……想来就来，想走就走，还要求高……”
也有对辞职一事理性看待，网友“你的瑶瑶瑶大仙我堂妹”称，“我也98年。天天向往自由，不想工作，到处旅游放飞自己。得来的是什么，信用卡刷爆，小贷隔三差五打电话催还款……做人是决定都是要付出代价的。”“慢长到25以后，就踏实了。因为被生活磨平了棱角。”
此外，网友对客服这一职业发表看法，“一天培训上岗的廉价劳动力，可以有可无老板希望你走不用买社保。”
回忆自己的辞职理由的网友也不少，“记得十年前第一份辞职书：我的理想不在这里！ ”“我有次请假理由：身心疲惫。没批假，纳闷了好久。”
年轻就是资本呗
对待事情的态度、理念不一样
导语：现在的95后真的让人难以理解，在一家公司往往干不到半年就喜欢跳槽，所以往往一家公司招聘的时候，对于员工的稳定性要求特别高，前段时间有个新闻说，成都一个25岁的女生面试的时候，面试官问：“你结婚了吗”？女生回答：“没有”，就因为这句话，没有应聘上。面试官最后跟她说，不是你专业水平有问题，而是没结婚，就意味着要花大量时间谈恋爱，肯定会影响工作，可见现在的老板对于稳定的要求高到何种程度。
那么我们来看看网友又是如何看待95后干不到半年就离职的现象呢？
1、从实习到入职到现在有9个月了，带头做项目的这不肯教你那不肯教你总是留一手感觉被边缘化，要打杂时总会忘不了你，我是想学东西的啊，这样工作能开心么？打算过年离职！
2、作为96年的女生，一年有换过五六次，为啥？因为老板穷啊，穷老板能带出有钱的员工吗？他穷到买酱油都要靠扣员工一点工资，穷到让员工跑业务让员工开自个车，自个加油，自个给过路费，还自个管吃管住，回头冒一句，你这个单子公司亏了，穷到你离职后三个月才能给你结清最后那么点工资，还找个理由给你扣掉一千吧块，跟到这么穷的老板，我能存到钱吗我？买车买房，买鬼哟，可能是我运气比较霉，一年五六分工作，特么有三个都是想方设法扣工资的主，扣就算了，还特么拖欠，到底是95后任性还是某些老板没得道德？
3、妈的，谈了几次加薪，不肯加，一辞职就跟我谈理想，画饼，还说像我这样出去也找不到好工作，不好意思，一出来工资翻倍。
4、我朋友96的开始进去1800，你说谈理想吗？现在跳槽5000+，是谁谁不跳啊！
5、不好意思，我准备实习完三个月就走，理由吗？公司这些东西三个月差不多都学完了。
6、我们公司现在也变成培训基地，来的学生呆两年去别的公司工资至少多一倍！
7、准备走人！在这工作一年，工资还是2500。最可气的是给刚毕业的3000。就是不涨我的，还以为我不知道！还和我说他是一个不会给员工画饼的人，有钱大家一起赚。服了。决心要走，根本不愁找工作！
8、大四，第一份工作1500，第二份2000，第三份4300，为什么不跳槽？等过段日子，我还想再跳槽。
9、老实人一定要跳3次以上再稳定，切记切记，名校就业处老师开会说的！
结束语：网友说的最后一条我还真不信，我记得我的长辈，老师都说的在一家公司就要好好干，要对得起公司和老板，是他给了我们生活来源，否则，你只好都要饭去了！
如果你是95后，怎么看待干不到半年就跳槽的现象，你自己会跳槽吗？
当前95后辞职的现象很普遍，原因需要从这一代人的性格特点上寻求。
现在很多对于95后的评价，大多是负面的，很多观点认为，95后是在蜜罐里长大的，没经受过什么大挫折，因而做什么事情很焦躁，且过于意气用事。给他们贴的标签大多是冲动、自我、情绪化、叛逆等消极词语。
但是不可否认，他们也是一群有朝气、有热血的青年。他们敢怒又敢言，勇于探索新世界，做事大胆不畏缩，对于新鲜事物有很强的敏感性和适应性。这一系列特点也造成了他们对于自身工作的态度：做自己喜欢的，不将就。讨厌和喜欢，界限明确，泾渭分明。
95后辞职的原因主要有以下几点：
首先，95后的大多数人对于自己的未来没有做过长远的规划，在寻求工作时，没有头绪，比较迷茫，都还没有搞清楚自己想要做什么，也还没有想明白这份工作是做什么的就糊里糊涂的入职了。后来渐渐发现，自己并不喜欢当前的工作，这也就使他们产生换工作的想法。
其次，95后做事大胆（往不好的方向可以说是比较冲动）。他们不会像老一辈人那样，思前想后，甚至劝自己说慢慢做下去情况应该有所改变。95后他们不是这样的，他们不愿意将就，不愿意妥协，一旦有了想法就会将之付诸行动。并且他们相信能快速适应新环境，因而也并不害怕接触一份全新的工作。
还有就是95后也是一批怀抱梦想，有强烈个性追求的年轻人。他们知道什么是自己想要的，什么是自己摒弃的。他们有强烈的个性，若自己的抱负在当前的工作中无法实现，那么他们必定会辞职，另寻他处。
