从国内的八大会计事务所进四大会计事务所好进吗? 国内的八大会计事务所和四大的区别是什么?
主要由业务、程序、政府监管和职业发展上分别说明区别:
业务上,内资所普遍没有审计上市公司资格,审计范围专注于自己客户群的特点,有的重电力水利,有的重金融机构,有的重建筑业等等。部分大型内资所与四大一样具有审计IPO的资质,但是竞争力略差。所以业务主要看本身资质和客户群。
程序上,内资所质控能力相对较弱和审计风险相对较大。但这个只是总体上的,就如楼上第二和第三两位所喷的,存在个别差异,不能一概而论。另外,相较于老客户和新客户,在老客户的审计中,两者都比较依靠经验,审计风险有时把握不够。
政府监管上,这方面我米有实际经验。个人判断,对外资的监管当然要强于内资,因为客户群的差异,导致上市公司每季度的报告都需要审计,而国内企业普遍只需要年报审计。
职业发展上,如第一位所讲披上四大的光环,跳槽要相对容易。然而,我要补充一点,在内资所里面更适合发展多面手,相对来说,不容易只专精一方面。
国内八大会计事务所:瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
国际四大由四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成,他们分别是普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、毕马威(KPMG),而他们在中国的分支机构分别是普华永道中天、德勤华永、安永华明,以及毕马威华振。
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的,相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业,因此在员工福利方面,四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展,像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是,对于新入职的同学,公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事,在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。
高级审计师:
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
经理、高级经理:
第一年的经理的起薪大概在30000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
合伙人:
做到“四大”的合伙人,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利。
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四大的招聘,均比较钟情应届生。每年其招收员工数量,应届生占90%,社会招聘不过10%。他们更看重应届毕业生所具有的很强的学习能力和可塑性,以及成长速度快等特点,并认为此与审计工作的特性相符。而且,四大招收社会人士没有规律,不似应届生那样每年固定时间进行校园招聘。
但如果你从国内八大事务所进四大,做好积累,持之以恒肯定是会成功的。
不过,还是建议你不要自我设限,普通一本的学历对进四大足够了。四大更注重得是英文、思维能力、沟通能力、临场应变能力等综合素质。你完全可以去尝试一下直接以应届生求职。
现在四大很缺人的,直接去就好了,没什么门槛