老板总是莫名其妙冲我发火，我要不要一直忍气吞声？
在职场中，领导发脾气对于我们来说是司空见惯的事情。
或许是业绩不达标，或许是工作上出了纰漏，或许是交代给我们的任务没有按时完成。总之，领导可能会因为各种原因冲我们发火。
在这个时候，很多人的应对方式不尽相同——有的人选择和领导争辩，誓要证明自己没错；有的人选择忍气吞声，虚心接受；有的人则很冲动，直接愤然离职……
无论哪一种方式，我相信都有人经历过，也都有自己的考量，在当时的情境下无所谓对错，也无所谓应不应该这么做。
只是当领导发脾气的时候，我们其实有更合适的处理方式，有更合理的化解方法。今天，我就来跟大家好好地聊一下。
01 保持镇静和理智当领导对我们发脾气的时候，我们首先要考虑是不是我们的工作做得不够好，还需要改进。
如果领导是对事不对人，那我们一定要保持足够的冷静与理智，不要冲撞领导。
在这个时候，最聪明的做法是避其锋芒，忽视他的不良情绪。任何自我辩护、反驳、不服或愤怒的情绪反应，都只能是火上浇油。
等他发泄完对我们的不满，平静下来以后，我们再向领导解释，说明原因，真诚认错，并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这样就会化被动为主动，赢得领导的谅解和信赖。
如果我们工作做得很好，领导仍对我们吹毛求疵、鸡蛋里挑骨头，那就是另一种情况。
我们此时需要了解他无缘无故发脾气的原因，是他遇到了什么挫折？家里出了什么事情？还是纯粹因为更年期情绪不稳定？搞清楚为什么，未来才有可能避免并做出进一步正确的行动。
当一个人侵犯了我们的安全感，我们很难说服自己去坦然地接受无端的指责和批评，因为 “放弃” 负面的情绪是我们的天性，是我们正常的心理保护机制。
但在工作这个无法回避的环境里，我们可以调节自己的心态——学一学阿Q，自我安慰一下，尝试着找一些能让自己 “原谅” 对方的理由。
而且，每个人都有情绪失控的时候，在面对这种情境时，当事人说了什么做了什么有可能自己都不清楚。
所以，我们自己更不需要把它放在心上，或许明天过后，等领导情绪稳定了，自己就会找你来道歉。
3.调整好心态，积极乐观面对大部分员工在被领导训斥后，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子，工作热情不高，一味地自我否定。
但是，这不是领导乐意看到的样子，领导希望你被批评后，能够吸取教训，勇于面对，积极地去寻求解决方案，而不是一味地逃避、自责，沉浸在负面的情绪里走不出来。
所以，这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊恼后悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导认为你遇到问题从事淡定，不受情绪左右，以后再遇到重要或紧急的工作反而会更放心地交给你。
4. 设定底线如果领导触碰了你的底线，比如对你进行人身攻击或者污言秽语的辱骂，那你随时都有离开和拒绝的权力。
而且你要理直气壮地告诉他这样做是不对的，让他向你赔礼道歉也是理所应当的事，如果可以，准备好可以离开的后路。
在你们之间的关系里，始终保持主动。因为任何的人际关系都是双向的，没有谁优越于谁，没有谁比谁高贵。所以在职场中，你并不是只能被支配，你也有支配和主导这个关系的权利。
有的时候，领导无缘无故地发脾气只是为了在自己受挫时显示自己的权力，对你颐指气使也是为了 “炫耀” 自己对你有绝对的支配权。如果碰到这种情况，你可以完全不用理睬他；但如果你觉得他已经触碰了你的底线，侵犯了你的人格，选择离开也是很正确的决定。
说了这么多，我并不是劝说大家要忍耐，碰见领导发脾气要学会逆来顺受，也不是让大家意气用事，一言不合就离职，而是告诉大家在职场中，同事间、上下级间的关系，是我们人际关系的重要组成部分，也会严重影响我们的社会属性。
所以，在面对领导发脾气时，我们要有自己的判断和分析，不要冲动，不要害怕，要学会在冷静和理智当中化解你们之间的矛盾，消除你们的嫌隙，只有这样，我们才能在职场中获得长足的发展。
莫名其妙的发火可以直接怼回去，出去工作本来就是一方付出劳动一方支付报酬，都是公平的身份地位，没必要去受这种无名火和委屈。
最好不要忍气吞声吧，找到机会一定要跟老板谈谈这件事情，把双方的误会解开。
不需要，因为你只需要做好自己的本职工作就可以了，其他的都不是你应该承担的。
《服装厂上班老板把领导骂了领导冲我发火事后又向我道歉我应该怎么做?》
答：有时候情况确实就是这样的，领导发火，这个也很正常，如果他和你道歉了，你还能忍受。那么就可以选择，大度一些
《明明不是你的错,但是领导无端的批评指责,你将如何处理?》
答：我觉得这不是拍马屁，而是识时务。一
《给邻居两口子打工,被莫名其妙骂了一顿,要不要离职?》
答：通过你的描述，我觉着邻居两口子是以这种方式婉言的拒绝你 。不要勉强，不要再继续呆下去了，赶紧找个合适的，离开这样的老板吧 。
《...他说今天给我结工资,可是今天早上他冲我发火,工资一分都没有,你说...》
答：找媒体爆料，效果比较好。
《公司不景气,老板对我说话莫名其妙,是要裁员吗?我该怎么办》
答：好好干！想想如果你是老板你会裁谁，你又不会裁谁？照着不会被裁的人做就行了。
