经济合约和劳动合同有什么区别是可以共存的么

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法律分析：经济合同和劳动合同都属于保证劳动关系的合同，不可以同时签订。两者的区别在于经济合同是雇佣合同，受到民法调整，发生纠纷时可以直接提起诉讼。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，受到劳动合同法的调整，发生纠纷应当先提起劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?》
答：当然，还是有不同的地方，比如，有固定期限合同的劳动者，合同到期以后公司不用向劳动者支付经济补偿金，劳动者的权益没有办法得到保障。然而，和公司签订无固定期限劳动合同的人，公司要想和劳动者解除劳动合同，就必须根据法律的要求或者双方约定的条件，来解除劳动合同的话，而且还要向这些劳动者支付一定...

《公司与员工没签订劳动合同风险大,还是签订劳动合同风险大?》
答：当然是公司没有和劳动者签劳动合同风险大了。如果用人单位和劳动者不签订合同那么会有以下几点隐患。首先，用人单位未与员工签订合同不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次，单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后，因为单位原因辞退员工，造成员工失业的，则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...

《三年劳动合同未到期,用人单位可以提出解除劳动合同吗?需要赔偿吗?_百度...》
答：合理看待劳动仲裁，毕竟每个人都有权利通过法律和正规机构，避免公司或他人侵犯个人权益。总的来说，按照我国相关法律来看，公司确实可以以正规的理由解除劳动合同，但却会产生大量的赔偿金和工资发放。此外，员工面对不合理的解除劳动合同等状况，维权必不可少，防止公司变本加厉。

《合约工和正式工有啥区别》
答：法律主观：合同工和正式工的区别是：合同工可以是正式工，也可以包括试用期内的职工，签了劳动合同的就是合同工；而正式工是过了试用期的职工，且一般都是全日制的职工。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

《劳动合同可以盖人事章吗?》
答：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《模特和经济公司签订的劳动合同》
答：要看合同内容和双方具体执行情况确定合同的性质。如果是属于劳动合同性质，那无论收押金还是限制结婚都属于违法的条款，无效。如果属于经纪合同性质，收押金有可能是可以的，原则上限制结婚仍是违法的。

《一个劳动合同上盖几个章?》
答：(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、试用期解除劳动合同赔偿 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，...

《签了劳动合同可以自动离职嘛?对以后的工作会有什么影响?》
答：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金...

《和第三方签劳动合同的利弊》
答：一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...

《劳动合同2008/01/06到期,不续约可以得到用人单位的经济补偿吗?》
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定...