无期限劳动合同的好处与坏处
作者&投稿：贺满 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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法律分析：无固定期限劳动合同的利与弊：
**利：**
1. 无固定期限劳动合同是企业留住人才的一种方式，体现了企业对员工忠诚度和能力的认可。
2. 对于涉及商业秘密、技术复杂且需要稳定人员的岗位，此类合同有助于保护企业经济利益，避免因关键岗位人员频繁更换而造成的损失。
**弊：**
1. 签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都可能面临需向员工支付补偿的问题。
2. 这种合同在一定程度上减少了员工的流动性，可能导致企业缺乏新鲜血液，从而降低企业活力。
**无固定期限劳动合同的定义：**
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。
**法律依据：**
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
**利：**
1. 无固定期限劳动合同是企业留住人才的一种方式，体现了企业对员工忠诚度和能力的认可。
2. 对于涉及商业秘密、技术复杂且需要稳定人员的岗位，此类合同有助于保护企业经济利益，避免因关键岗位人员频繁更换而造成的损失。
**弊：**
1. 签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都可能面临需向员工支付补偿的问题。
2. 这种合同在一定程度上减少了员工的流动性，可能导致企业缺乏新鲜血液，从而降低企业活力。
**无固定期限劳动合同的定义：**
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。
**法律依据：**
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
