面对不讲理的人怎么办？ 遇到不讲理的人怎么办？
当有人和你吵架怎么办？
遇到不讲理的人，自己要学会心胸大一点，自我安慰一下自己不和这样的一般见识，不放在心上，听几句唠叨的话就算了，干嘛要记住对方的不好，让自己烦恼呢，开心一点多好。不和对方争论：遇到不讲理的人，一定不要和他争论，因为他们不讲理，你和他们说也没什么必要，和一个不讲道理的人也不能争论出什么。多聆听少说话，平时知道对方不讲理，那自己就多听他说话，自己不说话，不参与争论。远离他们：遇到不讲道理的人，如果是朋友的话，那就少打交道，少接触，就会少很多的烦恼。
遇到不讲理的人，自己要学会心胸大一点，自我安慰一下自己不和这样的一般见识，不放在心上，听几句唠叨的话就算了，干嘛要记住对方的不好，让自己烦恼呢，开心一点多好。不和对方争论：遇到不讲理的人，一定不要和他争论，因为他们不讲理，你和他们说也没什么必要，和一个不讲道理的人也不能争论出什么。
多聆听少说话，平时知道对方不讲理，那自己就多听他说话，自己不说话，不参与争论。
远离他们：遇到不讲道理的人，如果是朋友的话，那就少打交道，少接触，就会少很多的烦恼。
1、明确自己的感觉，即面对对方的所作所为时，不要急着评价或者争吵，而应该先明确对方的行为让自己产生了哪种情绪，这样能让自己冷静下来。
2、不要希望“动动嘴皮子”就能解决问题。对方在发飙的时候是无法理性思考的，不要简单地希望以理服人。
3、不要被对方的情绪劫持。心理学中有一个名词叫做“情绪劫持”，也被称为“杏仁核劫持”，其中，杏仁核指大脑中负责感知威胁的部分，如果你被对方的情绪劫持，那么你很容易变得不理性，甚至出现恐惧、愤怒等负面情绪，而这并不利于解决问题。
4、保持冷静，善用“同理心”。同理心一般指心理换位，也就是人们常说的将心比心，即设身处地地体验对方的情感和认知，尝试站在对方的角度思考问题。
5、让对方放松警惕。对方在不讲理的时候，往往非常敏感，而且具有较强的自我保护意识，因此，你此时最好不要咄咄逼人，而应该让对方知道自己并非“威胁”，这样才能给对方的情绪“降温”。
6、转移话题
当一个人对一个问题纠缠不休，甚至蛮不讲理，思维往往是局限住，一下子也很难打开，而且会一个劲的和你争论，此时如果你不想认输，不妨立马转换一个话题，一来缓解尴尬的气氛，二来丢掉这个烫手山芋，相信只要是识时务的人，大多数能够明白，也不好意思再去喋喋不休。
生活中，我们都希望自己做一个懂事理的人，当然，也希望周围的朋友和同事都能够做一个讲道理的人，如果我们经常遇到一些不讲道理的人，既影响我们的心情，又会让人际关系受到挑战，那么，如何我们碰到不讲理的人怎么办？
要及时做好沟通。
我们无论和任何人沟通，不管是讲道理还是不讲道理的，都应该及时做好沟通，不要让彼此存在不必要的矛盾和隔阂，更不能让对方感到我们怠慢了他，沟通很重要。
要做到坚持原则。
对方讲不讲理有时候我们管不了，但是，我们能做到的就是坚持原则，我们应该讲道理，对待别人我们应该做好自己，而不是先冒犯别人，或者是让对方感到无礼。
对他以牙还牙。
如果对方确实非常无礼，让我们感到他非常不讲道理，那么，我们也不能忍气吞声，熟视无睹，要以一种适当的方式来进行反击，他先不仁，我们也可以以牙还牙。
向上级和领导求助。
每个人都有自己的上级和领导，一个人不可能不受到约束，比如，我们在某个方面遇到了不可理喻的人，我们可以直接找到他的上级，他可能不怕我们，但是必然怕他的上级。
避免正面的冲突。
如果我们在生活中或者工作中，遇到了一些不讲道理的人，那么，我们可以适当的反击来对付他，但是尽量避免正面的冲突，更要避免非常激烈的冲突才好。
不放弃自己的想法。
我们有自己的见解，有自己的想法，这些都是正常的事情，虽然对方可能不讲理，不听我们的见解，但是，我们还是要坚持自己的想法，不能轻易放弃好的东西。
远离这种是非之人。
对于这种不讲道理的人，我们如果不是非要在日常生活和工作中接触的话，我们可以适当远离他们，不受他们的干扰，也不跟他们办事，让他们离我们的生活远一些为好。
怎样对待不讲理的人
不讲理的人----说话做事伤害别人的人无处不在，如不讲理的老板、同事、售货员、邻居甚至家庭成员。”他们总是想给别人带来痛苦。”心理学家盖利夫如是说。
假如一个不讲理的人对你有这种倾向，你必须采取行动。”被动挨打只能使不讲理的人气焰更嚣张。”商务顾问克斯切德说，”不讲理的人总是寻找软件弱可欺的受气包。态度果断严肃会让他的行为立刻刹 车。”
以下几种方法或许对你有帮助。
迎头面对不讲理的人。
零点公司是一家生产电子冷冻设备的公司。公司的高得波特先生就曾遇到这样一个人，这个人是零点公司一个重要的客户。他总是纠缠公司的员工给他更优惠的价格，要么坚持让零点公司先把生产计划丢在一边，先满足他的订单要求。遇到丁点儿的不一致的看法，他就对员工大肆滥骂，还威胁炒他们鲤鱼。
高得波特不愿失去这个客户，试图挽救局面。他派一个副总经理作为这个客户的单独联系人。他给这个副总下了严格的指示：”坐下来和他进行心对心的交流。告诉他，我们很珍惜和他的业务合作关系，但是我们不能忍受他无端的大发雷霆我们愿意提供最优惠的价格和服务，尽我们最大能力。如果这还不令他满意的话，那他只有另选高门了。”这个方法很奏效。高得波特通过对他抬举（指定一个副总负责他的业务）和明朗、果断、坚决的态度，让这个客户知道了他对零点公司的重要性又让他清楚地知道了公司所能忍受的限度。
采取外交手段
直接面对是很有力的方法，但是还有一些更巧妙的办法。成功外交手段的核心是给对方一个体面的台阶去下。”例如，我在超市出口排队等结帐，”马丁说，”这时一个顾客插在我前面。我可以忽略他，可这太窝火；我可以尖叫，但对方也可能对我尖叫；第三种----更好的方法----是说：’对不起，排队从后面开始。”
这种礼貌地表示责备不满的方法，既显示了你的不快又难对方一个方便的出口。
幽默
如果用得很合适的话，幽默甚至可以使最不讲理的人从其恶毒的行迹上出轨。”有一次，我和一个男人因停车发生争执。这个男人马上对我污言秽语。”通讯专家卡尔说，”我打断这个脏话连篇的人，问：’你的妈咪知道你这样和人说话吗？’这个看样子已60多岁的男人住口了，他甚至还勉强笑了一下。”卡尔最终还是得到了这个停车场地。
讽刺永远不会奏效（不讲理的人会把它看成激烈战斗的邀请语），但是，对眼前情况的轻松点评有时倒可以化解一下火药味。心理学专家布莱姆，他有一个朋友擅长用幽默处理这类事情。她的工作是填写不同部门经理的供应需求，她自然成了他们奚落的靶子。”她碰巧特别体小，”布莱姆说，”当他们口无遮拦时，她总是跳到一个椅了上，说：’好了，至少现在我们可以眼对眼了！’这个办法在平息经理怒火上从未失效赤。”
“幽默，”布莱姆解释道，”显示你没有因为这些不讲理的人而手足无措。”
退出
凡路丝在一家公司找到了一份市场营销的工作。慢慢地她注意到在每次会议上总裁总会找一个人开刀。”你是个大蠢猪！”他大吼大叫，”这不是我叫你这样做的！难道你笨得连我的话都记不住吗？”目标换来换去，但总有人会成为他的攻击靶子。
终于轮凡路丝了。在发传真时，凡路丝出现了一点点失误。总裁发现了，马上暴跳如雷，破口大骂。他刚骂出几个字，凡路丝转身就走回自己的办公室，深呼吸了一下，她知道了下一步必须怎样做。她又重新回到总裁那儿，理直气壮地对总裁说：”我不喜欢你以那种方式和我说话。”总裁打断她的话，不耐烦地说：”你不喜欢，请走路！”她立刻答道：”好的，再见！”
“当任何办法都行不通时，只有退出，”布莱姆说，”这是最后一招，但是也是你应该常记心中的。”
有了以上几种策略，你就能战胜不讲理的人，无论何时何地遇到他们。
面对不讲理的人怎么办？
最好的办法是-不予理睬。因为“秀才遇见兵，有理说不清”，与不懂道理的人讲道理，如同对牛弹琴。
小事就算了，若相关大事，要通过法律维护自己的合法权益。
