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在职场上被直属上司排挤，大部分情况下问题出在自己身上，因为没有哪个上司会跟能力超群的下属过不去。此时想着如果从公司离职会浪费十几年的努力，我觉得有些夸张。在一个行业摸爬滚打十几年，但凡有能力的人出了公司的门其他同行都会抢着要。在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。
梳理清楚被上司排挤的原因，一方面可以方便自己想出应对措施，另一方面可以给日后的工作提供参考借鉴，避免被排挤还不知道原因，在以后的工作中傻傻再犯同样的错误。是自身的问题就努力改变自己，是上司的问题就早日摆脱环境以免影响自己职场发展，是公司层面的决定就根据情况知趣离开或者拿起法律的武器维护自己的合法权益。需要不断的试探自己想到的可能性原因，根据领导的反应判断是否正确，再做出合理的应对措施。
上司为人有问题，会表现的见不得别人好，处处打压比自己更优秀的下属，因为他们害怕下属比自己优秀的时候会取代自己的位置。为了保全自己的位置，只能趁着手中还握着权力的时候利用能够调动的资源排挤下属。这种上司不是想着提升个人工作能力和管理能力，而是想着只要没有比自己更优秀的人冒出来，自己的地位就不会受到威胁。狭隘的把下属当做自己的竞争对手，看不到下属优秀给自己带来的正面影响，在错误的道路上越走越远。
应该立刻离开，这样的话才可以有一个很好的发展，立刻离开这个单位才可以找到好的工作，并且也可以融入到新的环境当中。
我觉得你可以认真的工作，不要在乎任何的事情，而且不要和其他人进行沟通交流，更不要和别人发生矛盾，这样才可以让自己活得更好的发展。
那就每天坚持完成自己的任务，多在自己的领导面前表现自己，一定要得到领导的赏识。
《怎么应对职场中被边缘化?》
答：要是领导的回答在答非所问的话，那么，可能他就是不想要告诉你你被边缘化的原因，那么，你也不需要委屈自己，等找到了下一家工作之后，就可以直接递辞呈，然后离开这家公司。但要是领导告诉了你原因，而且这个原因是真实的，且你能够接受的话，那还是先听领导的安排，等之后情况发生转变后，可能就又...
《因不愿意讨好领导,现在被领导边缘化了怎么办?》
答：两相无欠，我分析有两种情况：第一种情况，你的业务能力优秀，正因为优秀有自己的想法和做事的原则，面对上司的指示有时候会觉得不妥，就没有按照他的要求执行，几次之后，会给上司留下与他背道而驰的想法，从而越来越不喜欢你，把你边缘化。解决这种情况，多和上司有工作上的沟通，如果有不同意见的...
《职场中被重用又被边缘化,你觉得该怎么办?》
答：班一定要上好无论如何把你边缘化，在职场上，不仅会被上司疏远，还会因为自己不入流而被同事疏远。被同事疏远，直白地说，就是人们不带你玩，把你排挤出团队，不承认你是团队的一员，任何事情或活动都不让你参与。你成了单位的孤岛，无人问津，自食其力，真的很焦虑，只想回到视线中，但发现大家...
《刚进体制内,被边缘化怎么办?》
答：一、保持理性心态 在职场中，控制情绪是关键。面对职场边缘化的困境，我们应首先审视自己的心态，避免因情绪波动而做出冲动行为。理性对待工作中的误解和争执，减少不必要的正面冲突，以专业态度面对每一位同事和上司。二、为人谦和 新环境中，无论过往成就如何，都应保持谦逊。避免过于张扬，谨言慎行是职场...
《当上司边缘化你的时候,是让你主动辞职吗?》
答：在职场十多年，我曾经两次面临受到直接上司排挤的情况，但最终我都活下来了。反而是我的上司最后没有坚持下去而离职了。我相信你也行，既然你在公司工作都十几年了，也不想离职，面对这种情况只要不是你人品和工作不胜任的原因，就先不要慌，不要急，静下心来继续做好你手上的工作就好。每个人的...
《公司换领导了,被新领导边缘化怎么办?》
答：比如你之前的领导是一个比较内敛的人，那么如果你是做事情低调稳重的人，自然会深受领导喜欢。可是如果新来的领导是一个雷厉风行的人，那么自然那种敢于发言积极表现会更加获得他的青睐。所以如果是这种情况，就尽量让自己更积极一些，不要做一个“闷葫芦”，这样才能够更快地跟上领导的节奏。
《应该怎么应对职场中被边缘化?》
答：所以如果你被边缘化，即便你承认了自己存在问题，那不代表公司是完全正确的。领导屏蔽你的消息，新项目也没有通知你，且拒绝让你参与客户会议，诸多表现都表明，从领导层的角度来说，他们已经放弃你了。你在公司的存在感和价值，或许不如保洁阿姨。这种情况下，因为刻板印象，他们很难再给你证明自己的机会...
《与上司发生矛盾,工作中被边缘化,这样的工作还有必要坚持吗?》
答：其实这样的工作我觉得没有必要继续坚下坚持下去，早点辞职转行都是很好的选择，毕竟时间久了之后自己的心情会抑郁。
《职场里被重用又被边缘化,这时候应该怎么办?》
答：在职场上，不仅会被上司疏远，还会因为自己不入流而被同事疏远。被同事疏远，直白地说，就是人们不带你玩，把你排挤出团队，不承认你是团队的一员，任何事情或活动都不让你参与。所以，你成了单位的孤岛，无人问津，自食其力，真的很焦虑，只想回到视线中，但发现大家还是很冷漠。如果发生这种情况该...
《当管理者的我被边缘化,我该怎么办》
答：同意楼下说的,被边缘化建议多找找自己的个人原因,转载以下文章供参考: 在畅销教材《管理者必读12篇》中曾提到:“一个管理者的能力表现并不在于指挥别人,而是在指挥自己跳出最美的舞蹈。”意即新一代的管理者,除了指挥他人为公司缔造业绩,以及充实自身的专业技能外,还必须具备基本的六大领导能力,如此才能成为一名成功...
