同事故意当众侮辱我该怎么办? 同事故意骂我该怎么办?
人在职场啥情况都会遇到,谁也不希望自己只是忍气吞声受窝囊气,被同事故意当众侮辱该怎么办才能全身而退,下面我总结了三个方法,很实用的,希望能够帮到你:
方法一:淡定回应
首先自己要明白一点,同事故意在公共场合羞辱你,其实就是为了激怒你,让你失态,让周围人看你笑话,甚至让领导知道你不堪大用。那么,这个时候你越不急,他越急,针对羞辱你的话,你只需要淡定的反问,淡定的回击,最后变成笑话的反而是他了。这样还会显得你有气度,有格局,让周围其他的同事高看你一眼,让领导更看重于你。
方法二:借力打力法
一般来说,对方羞辱于你,说明不是忌惮于你,就是有所目的。所以,有的时候,可以借力打力,用他怼你的话,结合他身上的某个特点再怼回去。
举个例子:
"我也觉得纳闷,之前那么多人和我配合得好好的,公司业绩做得还可以。
不知道为啥到了你这儿,我发现以前的路子全部走不通了,难道低效率还真的可以传染吗?那还真得和你保持点距离呢"。
方法三:人设比较法
对方用恶毒的语言侮辱你攻击你的人设,在这个时候,你仍然不能气急败坏,可以心平气和地用夸张的方式反击对方,让对方着急。在职场上,任何时候都需要学会控制情绪,不能因为感觉自己被羞辱而情急,人在情急的时候,就会乱说话。而话一出口,就再也收不回来。
举个例子:
比如对方说你低能,可以这样回应说:“你这话还真的提醒我了,或许我在你那儿是低能,但你在我这儿,我还没发现你有任何可以谈的能力”!
同事公然辱骂你,你可以起诉他并让他赔礼道歉。
被他人进行公然的侮辱时,是属于违反治安管理的行为,对受害人正常生活造成影响的,受害人可能报警处理。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
方法一:淡定回应
首先自己要明白一点,同事故意在公共场合羞辱你,其实就是为了激怒你,让你失态,让周围人看你笑话,甚至让领导知道你不堪大用。那么,这个时候你越不急,他越急,针对羞辱你的话,你只需要淡定的反问,淡定的回击,最后变成笑话的反而是他了。这样还会显得你有气度,有格局,让周围其他的同事高看你一眼,让领导更看重于你。
方法二:借力打力法
一般来说,对方羞辱于你,说明不是忌惮于你,就是有所目的。所以,有的时候,可以借力打力,用他怼你的话,结合他身上的某个特点再怼回去。
举个例子:
"我也觉得纳闷,之前那么多人和我配合得好好的,公司业绩做得还可以。
不知道为啥到了你这儿,我发现以前的路子全部走不通了,难道低效率还真的可以传染吗?那还真得和你保持点距离呢"。
方法三:人设比较法
对方用恶毒的语言侮辱你攻击你的人设,在这个时候,你仍然不能气急败坏,可以心平气和地用夸张的方式反击对方,让对方着急。在职场上,任何时候都需要学会控制情绪,不能因为感觉自己被羞辱而情急,人在情急的时候,就会乱说话。而话一出口,就再也收不回来。
举个例子:
比如对方说你低能,可以这样回应说:“你这话还真的提醒我了,或许我在你那儿是低能,但你在我这儿,我还没发现你有任何可以谈的能力”!
这个时候你不用搭理他,因为这个很明显就是故意找事的,你可以跟他说河南的功绩,比如河南是炎黄子孙的诞生地,是华夏文明的起源,嘲笑河南人,就是嘲笑自己的祖宗!
任何人遇到这样的情况都会特别的愤怒,但是你千万不能动手,更不要骂人,你要把这种情况向你的上级领导反映,让你的领导去批评你的同事,你同事这种行为是属于地域攻击,严重有损公司形象的
同是故意当众侮辱你,你必须反驳过去不能够忍受,因为忍受一次你的同事就会觉得你好欺负,之后肯定会经常欺负你。
事情不大,但是侮辱性极强,你可以正面回击他,警告她不要侮辱自己,采纳谢谢
《有人故意当众骂我取乐该怎么办?》
答:一 此类人欺软怕硬 管不住嘴 必将有人收拾他 二 你可以选择私下沟通 温和解决 三 沟通解决不成 武力解决 往死打 这就是我的方式