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拼多多事件中,暴露了当今企业怎样的价值观?

作者&投稿:冉薇 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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你们看看底层的人民,哪一个不是用命换钱,我一直不以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。

如今再看拼多多的回复,尽管好似充满“哲学”与“鸡汤”意味,但对于事件的主人公,那个22岁如花一般的少女来说,实在显得有点过于凉薄。

回归当下,我们不难发现,不管是互联网大厂也好,亦或是私企单位也罢,加班已不是不能多提的“潜规则”,而是明面上实实在在甚至被拿出做标榜竞争的“狼性文化”,996包括007这些不久的以前还让人惊叹的热词如今也早已变得司空见惯。

一位在拼多多工作了几个月的网友这样说,概括起来 : 这是一家发展过快的创业公司,就像一个很瘦的瘦子,一夜之间吃了太多东西,瞬间长成了大胖子。发展很快,超出想象。

文化相对缺失,可能是因为业务发展太快,整个公司忙于业务发展,而不是特别重视于文化建设。

价值观、使命、品牌理念等等的东西的相对缺失。导致拼多多内部大部分人,完全是冲着薪资高来上班,而不知道自己所做的工作的价值,更别提归属感。面对拼多多的大部分负面,是真是假,其实大部分员工也根本没有判别能力。

当然,高管明显是意识到这个问题的,在今年去年的年会上都讲了要建设文化价值观,至于推进的进度如何,我就不知道了。

不敢说大多数人,至少我个人对拼多多不算偏见,是最真实的厌恶。从商业逻辑,到企业文化,到品牌价值观,拼多多的社会危害大于它的存在价值。



拼多多靠利用人的捡便宜的心理来诱惑更多的用户,以此来获取巨大的收益,已经背离了诚实守信的原则,暴露了当今企业利益至上的价值观,这种行为已经失去了更多人的信任。

我认为暴露了企业为了流量毫无底线的做法,他们只想要自己得到利益,不惜欺骗别人。

我认为企业的价值观现在都是套路,因为以前拼多多是特别好的,可以砍价成功,但是人们习惯用了之后,现在就已经砍价不成功,所以我认为这种现象也是非常不合理的。

非常腐败的那种做法,对员工特别的狠心,基本没死的就是命大了。只要一天没死,就是天天折磨。

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