老实人在单位被小人无中生有，向领导说我坏话，我该怎么办？ 单位遇小人，在领导面前说了我坏话，该怎么办
如何面对别人对我们的伤害，比如诽谤、处心积虑的算计、别人
到处骂我们、说我们坏话、拉拢别人抱团伤害我们，企图让所有
人都讨厌我们，不理我们。当面对上述情况时，该如何处理？
千万别为了保护自己而到处去澄清、辩解，甚而反过来毁谤别人
，以图稳住自己在大众心中的地位。你要做的，就是至始至终保
持沉默。别人伤害我们，如果我们反过来去骂他，伤害他，那么
我们和那些伤害我们的人，就没任何区别了，最后只会闹得越发
不可收拾，结局就是双方都会身败名裂。别人伤害我们，我们也
不要去跟任何人倾述，因为你向别人倾述的目的，无非就是让别
人知道伤害我们的人是多么的可恶，企图让大家都去讨厌伤害我
们的人。请相信我，千万千万别这样做，你要做的就是保持沉默
，也不要向任何人倾述。任凭别人怎么伤害我们，无视那些伤害
，做好自己的事，不要受影响。
不可以向别人倾述，是因为一旦你到处倾述你的愤怒，那么听到
你倾述的人，本来和那些伤害我们的人，是没有任何关联的，就
会对那个伤害我们的人，产生不好的印象，更有可能引起倾听了
你倾述的人，也加入到你的阵列，反过来共同去骂伤害我们的人
。这样的结果你知道是什么吗？就是你身边的所有人，朋友，亲
戚，同学，所有倾听了你倾述的人，都会变的很讨厌那个伤害我
们的人。可是你有没有想过，万一伤害我们的人，突然醒悟了，
知道自己错了，如果你始终都是保持沉默，那么，你就没有伤害
到他，当他自己被你的沉默，感化了的时候了，对你来说，是多
么有意义的事情。但是，如果你向别人倾述了，所有人都对他印
象很不好了，他再怎么醒悟，你对他的伤害，已经不可挽回了，
因为你让所有人都讨厌他了，那么，留下的，只是你对他的伤害
。如果你保持沉默，同时不向别人倾述，那么别人就算怎么伤害
你，都无济于事，最终他只会伤害他自己。 因为当他说你坏话的
时候，他在别人面前的印象就会变的很不好，而你沉默了，你就
不会对他造成任何伤害。如果你也反过来骂他，或者你跟别人倾述
他的恶行，那么你自己在别人面前的印象也很不好，同时，因为你
的倾述 ，很多跟他毫不相干的人，变的很讨厌他，那个时候，他每
每想到，就是因为你在别人面前说他，导致了跟他毫不相干的人，或者
你跟他共同认识的人，突然变的不理他了，这一切都是因为你的倾述导致的
，那么你对他的伤害，永远也无法挽回了，就算他最后醒悟了，你也原谅了他。
可是他自己因为说坏话，在别人眼里的不好的印象，以及因为你的倾述，导致
很多人对他的印象不好，这些都是无法挽回的。所以，当别人伤害我们的时候，
千万不要跟别人倾述，那样，你永远不会伤害到别人，别人只是自己伤害自己。
还有一个更重要的不能倾述的原因是，如果那个伤害你的人，和你之间，有很多共同的同学、朋友、亲戚关系，
那么结果就是，本来是你和他两个人的事情，最后搞的，全世界都跟你们两个有关系了，事情无法收拾，更可能反目成仇，更重要的是
你让所有人都知道了你和别人的恩怨，如果以后有人抓住你的这个弱点
，去伤害你，挑拨离间你，无事生非，那么你就得不偿失，因为没有谁和谁可以一辈子都是朋友
，万一哪天你的朋友和你反目了，那么你的这个弱点，别人就可以利用
，对自己只会不利。
所以，别人对我们的伤害，我们只需要始终保持沉默，不向别人
倾述，那么，你就不会对别人产生伤害，还能感化别人，同时不
得罪任何人，不影响别人之间的关系，事情就会得到完美的结局
，同时也体现你的大度，会赢得更多的朋友。
沉默是对诽谤的最好答复。沉默是谈话的最大艺术。未有人因沉
默而后悔者。沉默永远不会出卖你，所以保持沉默便是保护自己
的安全。我们可能被多言伤害，但不会被沉默伤害。多门之室生
风，多言之人生祸。沉默是蔑视的最完美措辞。从来没有人，因
为吞下尚未出口的恶语，而伤了自己的肠胃。 伤人之语，如水覆
地，难以挽回。
所以，碰到任何事情，都要保持沉默，当你因为说错话而后悔一
万遍的时候，你有没有因为保持沉默，而后悔过一次？
如果小人是领导，你又远离不了，那就看《搞定职场小人》，学习搞定他的干货
应该是你同事告诉你，你给别人背后说了吧，对于这些事，你根本无法跟领导说，你总不能捉那个谁说的我的不好吧。正确做法就是假装不知道，做好自己的事。其实领导能做领导，辨人还是有一套的，领导也不会听一人之词的，还是会根据你的工作表现来评价你的
俗话说的好“越抹越黑”在这个时候被别人说坏话是受害者，领导未必会马上相信这个“坏话”。相反作为称职的领导应该会比较注意你最近的表现，查清楚事实的真相。所以你不应该去找领导谈相反应该好好表现自己，争取给领导一个好的印象，所谓塞翁失马焉知非福啊。把握好时机改变领导的看法。领导要是对你有意见肯定会找你谈。
那具体是怎么一回事呢？这件事是否关乎领导自己呢？清者自清浊者自浊。不要反击保持无辜，必要的时候你可以问你领导为什么，但别太直接，就问为什么人员调动的事情不继续了，说说自己的观点。不要直接说你是被人陷害要表现的无辜，表现还不知道被人陷害。
被小人在领导面前说坏话，怎么办？
很同情你现在的难处，不管你走到哪儿，一个团队总会有这样的人在里面使坏，出
现他老在领导面前指责你的不是有三个原因：一是他嫉妒你的现在成就；二是在你
不在意时已经得罪了人家；三是你老有把柄被他把住。所以啊在工作尽量细心些少
出错，把自己本职工作做好。他还能说你什么呢？“周边人明显排挤我”说明你的
人际关系还没有处理到位，没有跟这个团队完全融入，这是你的大问题啊。建议可
以抽时间多看看人际关系之内的书。像这些小人可以试着跟人家靠近把同事间关系
处理好，相互间好好聊聊吃吃玩玩。如果你这样下去技术再好你也难逃被辞退，不
是有二八原理嘛，你的人际关系在公司要占八的，人际关系处理好了他们都愿意为
你分担工作的。你明白这意思吗？祝你好运！
被人在领导面前说坏话扭曲事实，我该怎么办？
这事就当没有发生吧，你自己没有证据证明，即使有证人证据，去证明上司不对有什么好处？更何况领导没找你
被小人无中生有向领导说坏话最好的办法是远离这样的小人。如果领导问起来这是不是实际的情况最好的办法就是实话实说无中生有永远都是无中生有的希望采纳？
老实人在单位被小人无中生有，个人认为这种情况不能够停止认知，而是应该通过实际的行动和你的同时进行斗争，让他意识到你并不是好惹的，有所顾忌，同时，在实际的工作中，也需要抓住他的的失误，及时的向领导进行汇报，其实对于领导来说，他们往往更希望下属员工之间这种相互的牵制和制衡。
老实人在单位被小人无中生有向领导说了一些坏话，我觉得你不要理会他，路遥知马力日久见人心，终究有人会识破他的那些坏想法的
老实人在单位被小人无中生有，向领导说你的坏话，
你应该向领导反应，自己被人冤枉，要学会为自己辩解，让领导知道你是被小人诬陷的。
