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努力工作的员工会打动老总吗 还真不一定作为员工首先不能

2019-03-28来源:本站编辑
努力工作的员工会让老板感动吗?
努力的员工真的会感动到老板吗

当然会了。给你讲下我们公司的故事,昨天还在绩效面谈一个新员工是否要给她转正了。但是从专业的角度来说是无法转正的我交代她做市场调查,并且今天要分享调查结果,中午的时候她准备了漂亮的ppt,非常自信的分享了调查的结果。最让我感动的是,她利用休息天让她老公一起陪她去做了市场调查,所以拿到了非常精准的调查资料。当我听完她的分享后,立马提议转正的事,公司里面全票通过转正。所以不管做什么,老板要的是态度和付出问题。从今天这件事来看,尽管新员工的专业水平没有达到转正的要求,但是态度好,愿意多付出,所以有时候老板喜欢一个员工还真不一定是能力问题,态度是放在第一位的

努力工作的员工不一定会感动老板。但努力工作,业绩又好的员工,一定会感动老板。老板喜欢。效率高。绩效高。主动性高的员工。

作为「老板」我来回答一下我是个创业者,看到员工努力,我肯定会感动的,但也只是感动而已。要知道,单单感动老板是没什么用的,我们招聘员工是希望他能为公司创造价值。如果你加班一周,都不能为公司的利益。在感动的同时,我会开始质疑你的能力。如果你继续这样,一直很努力,却不产生价值,很有被离职的可能性。我管这叫做,战术上的勤奋,战略上的懒惰。还有一些员工,是努力起来给老板看的,也同样会给老板造成这样的误解。一直在干活,就是不产生价值,那么到底问题出在哪了?要么在你身上,要么在你的上级身上,老板是更愿意相信你,还是你的上级呢?所以私企针对员工,我认为做好3点即可。1.按时完成上级的分配的任务,如果可能,提升质量。2.多做能帮公司创造业绩的事情。3.明确个人职责,建议可以提,但要清楚最终的决策权在哪里。其实,个人认为,以后打工的人会越来越少,现有公司的形态也会发生改变。创业机会不断滴增加,也许有一天你也会成为别人口中的老板,那时在回想现在的这个问题,相信你也会得到跟我类似的答案。祝好

还真不一定。作为员工,首先不能盲目地被自己的努力所感动。在正确的方向上努力才有价值,而有价值才会打动老板的心。我有一个同事, 经常会跟我说,最近好忙啊,昨天晚上我做到1点才休息呢。我感动吗,不感动。因为他的习惯是,写老长老长的邮件,3句话可以讲清楚的事情,他会把前因后果全写上变成至少3段。在我看来,他完全不必要花这么长的时间折磨自己 - 他牺牲了他的休息时间,也折磨我 - 我根本不想看这种长篇大论。而且,这个问题我已经跟他提出来好几次了,一直都没什么改进,这种”努力“工作,不但不会感动我,说得善良一点是会让我无奈,说得直白一点是让我愤怒,因为根本get不到老板的意图,简直是浪费时间。所以,努力之前还是先听听老板到底想要什么,想怎么做;努力中时常跟老板检查一下方向有没有变化或需要改进的地方,大家在一个步调上的努力才会打动人心吧。

努力工作的员工会感动老板吗?首先,努力工作是员工义不容辞的责任和义务,如果你不努力工作,不能为公司创造价值,老板会花现有的工资养你吗?其次,努力工作创造的价值需要,让领导看到;努力工作的场景,可以通过发朋友圈让领导知悉。晚上加班的场景可以在微信群里发一发点点赞。或许老板能大发慈心感动的老板,你也就能加薪。最后,每一个人的性格是不一样的,有的老板就是铁石心肠,你再怎么努力工作,老板也看不见,对你而言,抓紧换工作吧。

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