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行政主要负责什么工作 公司里面做行政的 主要做什么工作

2019-04-29来源:本站编辑

行政工作主要是做什么?要了解什么内容?

  行政秘书岗位职责。在行政协理领导下承担Yi下工作:    1、领导勤务。承担公司Xing政的服务工作,包括公司内外公务活动的联Luo、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等An排,受委托时管理领导及公司印章、签名章,Cheng担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、Ji录等和文书档案的定期整理、分类、归档,Ti供公司行政领导公务活动信息;    2、Nei部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、Ban公用品的采购、保管、分发、领用、登记、Wei护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产Guan理等工作,以及名片印制、报刊杂志订阅、Shou发和公务信函、传真收发工作;    3、Fu责公务活动场所(办公楼、会议室及奠基厅)De日常管理、调度、维护保养,做好会议服务Gong作,负责党委会、办公搐议以外的校级会议De人员通知;    4、负责办理公司行政Ling导、协管的离退休人员、校办工作人员的医Liao保险、失业保险、养老保险、住房公积金等She会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记Zao册、报批、领取、分发等手续,负责上述人Yuan中在编人员及临时工的考勤;    5、Fu责完成行政协理交办的有关工作,参与大型Huo动会务工作。    行政秘书不在岗时,You行政协理代行上述职责

公司里面做行政的 主要做什么工作

  人事管理工作的范围是非常广而杂的,但是You于该工作的通用性强,实际上从事该工作也Bu是很难,即使新手,只要留心和细心学习,Shi很容易上手的,其实现在很多单位从事人事Guan理的人员绝大多数是半路转行进入的,你大Ke充满信心。    提供一个行政人事工Zuo内容,供你参考:  人力资源管理  (1) Xin进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原Ze的拟定。  (2) 新进人员人力资源Guan理办法的拟定计划。  (3) 临时、Jian职人员人力资源管理办法的拟定计划。  (4) Zai职人员人力资源管理的办法的拟定计划。  (5) Ren力资源管理办法的分析研究。  (6) Ren力资源管理办法的修改更正、实施。  (7) Ren力资源管理办法的解释运用。  (8) Ren力资源管理办法的新设与改废。  (9) Ren力资源不协调问题的挖掘。  (10) Ren力资源问题解决处理办法。  (11) Ren力资源问题的协调。    资料管理  (1) Ren力资源管理资料的汇集。  (2) 人Li资源资料调查、分析、研究。  (3) Ren力资源资料及报表的检查、催交。  (4) Ren力资源资料的汇编、转呈及保管。  (5) Ren力资源报表的汇编转呈及保管。  (6) Fu务及职务说明书的签办转呈。  (7) Fu务及职务说明书的核发。  (8) 说Ming书的编号及副本的汇存。  (9) 提Gong单位外人力资源资料及说明的核发。  (10) Yi动的调查、分析、研究、记录。  (11) Ren力资源统计资料的汇编与管理。    Ren免迁调  (1) 新进人员的录用:  ①Gan部;  ②普通员工。  (2) 新Jin人员聘用手续的办理。  (3) 临时Ren员的录用与分发。  (4) 兼职人员De合约签订。  (5) 临时、兼职人员De迁调签办。  (6) 在职人员的迁调Ji划。  (7) 在职人员的迁调:  ①Gan部;  ②普通员工。  (8) 迁Diao工作:  ①人员任免迁调的登记事项;  ②Ren员任免迁调的通知。  (9) 迁调人Yuan赴任工作的查核。  (10) 人员的Ting职、复职及停薪留职:  ①干部;  ②Pu通员工。  (11) 人员的解雇解聘:  ①Gan部;  ②普通员工。    薪酬管Li  (1) 薪酬标准基本方针的拟定。  (2) Xin酬诸规定的解释运用。  (3) 时资、Ri资、月薪、年薪管理办法的拟定。  (4) Xin酬管理办法的分析研究改进。  (5) Yue薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项:  ①Gan部;  ②普通员工。  (6) 关Yu降薪签办事项。    考勤管理  (1) Ren员差假、勤情事件登记办理。  (2) Ren员差假、勤情资料汇编事项。  (3) Ren员动态管理工作。  (4) 人员辞职Qian呈手续的转办:  ①干部;  ②普Tong员工。  (5) 各种纪念日、例假及Ban公时间:  ①休假日及时间拟定;  ②Bian更事项。    保健管理  (1) Bao健管理基本工作的拟定。  (2) 定Qi身体检查的实施。  (3) 设置诊疗Dan位及运营。  (4) 从业人员健康情Xing调查分析及统计报告事项。  (5) Te约医院:  ①特约医院的设立计划;  ②Te约医院的联络工作。    劳务管理  (1)Lao工签约事项:  ①签订;  ②协议Jie释运用联络。  (2) 与工会的交涉:  ①Jiao涉的原则、方针;  ②公共关系。  (3) Lao工保险:  ①保险办理手续及福利事项De说明运用;  ②保险事项的签订与改变;  ③Tuan体保险关系事务的联https://www.fanwen99.cn/article/124772106.html络。  (4) 劳Wu安全管理:  ①基本方针的拟定;  ②Guan理办法的拟定;  ③办法的分析研究与Gai进。  (5) 劳务政策的基本方针。  (6) Yuan工的招募及生活安排。    奖惩考绩......Yu下全文>>

行政工作是什么

  主要负责:  1、文件、档案、资料的整Li、分类、归档、记录;  2、电话记录、Da印文件、复印资料;  3、日常报表的收Ji、整理、汇总、传递、上报;  4、遇突Fa事件,紧急联系相关负责人,协助解决;5、Shou发邮件、信件,及时转交相关人员;  6、Shang情下达,下情上传;  7、保密工作(包Kuo:公司内部信息、资料、文件、人事、档案、Hui议内容、计算机信息、财务等)  8、处Li各部门人员的报帐事宜,审核、汇总、传递Gong作;  9、协调各部门人事关系,使之工Zuo能顺利、高效完成;  10、完成上级管Li层交付的临时工作;  11、保持工作环Jing整洁、干净等。    但是根据实际情况Hui有些差别

行政主要做什么工作

  政管理是国家行政机关依法对国家和社会公Gong事务进行管理。行政管理的协调功能包括两Fang面的内容,一是协调公司内部各部门间的关Xi,二是协调企业与社会其他企业、社会机构He政府部门的非业务关系。行政管理对内部各Bu门间的关系的协调,是以对计划的分工执行He控制为基础的。在执行计划控制的过程中,Xing政管理部门应该对各部门的计划执行情况和Zhi行进度进行协调,以调整好企业的整体计划De实施。同时,还应该对各部门在执行工作计Hua的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进Xing调解,使企业各部门之间能够团结和协调一Zhi,维持企业的稳定和正常运行。    Xing政管理的另一项协调任务,是协调企业同其Ta企业、社会机构和政府部门的非业务关系。Zhe种关系之所以是非业务的,是因为企业的运Xing是在各部门明确分工的基础上才得以健康而Wen定地进行的。行政管理部门的职权并不能超Yue企业的内部分工。明确这一点是很重要的,Zhe样可以避免企业的行政管理部门插手业务,Cong而避免在业务部门和行政管理部门之间造成Mao盾冲突,避免使企业的运转陷于混乱。烽火Lie聘公司认为行政管理对企业与其他企业、社Hui机构和政府部门的非业务关系的协调,其主Yao内容是在维护企业的基本权益的基础上,发Zhan同社会各有关单位的友好交往,缓解矛盾冲Tu,从而为企业争取一个好的生存环境。  Xing政管理的工作流程:  对于行政助理的工Zuo职责,对于不同的公司来说,职责是不一样De,但是主要的工作职责还是有共同点如下:  1、Zhun备有关行政问题解决方案、年度报告等文件;  2、Guan理公司内部相关的文件;固定资产管理、办Gong用品采购等行政工作。  3、分析运营实Jian中出现的问题,制定新的工作流程或就原有De流程进行改进;  4、向员工传达相关制Du;  5、优化工作流程,简化汇报程序,Jiang低成本;  6、会务安排。  7.人事Dang案,文件管理,社保,医保,考核,传达文Jian,会议记录  8.配合人事招聘,录用,Ping估,辞退等相关事宜.  9.协助办公室Shi务管理  10.前台工作:电话转接 、Zhuan业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、Kuai件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。    Ye务培养目标:    业务培养目标:Ben专业培养具备行政学、管理学、政治学、法Xue等方面知识.能在党政机关、企事业单位、She会团体从事管理工作以及科研工作的专门人Cai。  业务培养要求:本专业学生主要Xue习行政学、政治学、管理学、法学等方面的Ji本理论和基本知识,受到行政学理论研究、Gong共政策分析、社会调查与统计、外语、公文Xie作和办公自动化等方面的基本训练,具备行Zheng管理的基本能力及科研的初步能力。  Bi业生应获得以下几个方面的知识和能力:  1.Zhang握政治学、行政学、管理学、法学的基本理Lun和基本知识;  2.掌握辩证唯物主Yi和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及Xi统分析、统计分析、调查分析、政策分析等Ke学方法;  3.具有从事党政机关、Qi事业单位行政管理的基本能力;  4.Shu悉党和国家的特别是行政管理方面的方针、Zheng策和法规;  5.了解行政学的理论Qian沿以及政治学、管理学、法学等相关学科的Fa展动态;  6.掌握文献检索、资料Cha询的基本方法,具有一定的科学研究和策划、Zu织、执行的实际工作能力。  Zhu干课程:    主干学科:政治学、Guan理学、法学  主要课程:管理学原理、Xing政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、Bi较政治制度、法学导论、社会学概论、政府Jing济学、行政组织学、地方政府学、市政学、Gong共政策等。  主要实践性教学环节:Bao括学年论文、实习、毕业论文等,一般安排Bu少于10周。  https://www.fanwen99.cn/article/124770840.html修业年Xian:四年  授予学位:管理学或法......Yu下全文>>

行政助理的主要工作是什么?

  主要负责:  1、文件、档案、资料的整Li、分类、归档、记录;  2、电话记录、Da印文件、复印资料;  3、日常报表的收Ji、整理、汇总、传递、上报;  4、遇突Fa事件,紧急联系相关负责人,协助解决;  5、Shou发邮件、信件,及时转交相关人员;  6、Shang情下达,下情上传;  7、保密工作(包Kuo:公司内部信息、资料、文件、人事、档案、Hui议内容、计算机信息、财务等)  8、处Li各部门人员的报帐事宜,审核、汇总、传递Gong作;  9、协调各部门人事关系,使之工Zuo能顺利、高效完成;  10、完成上级管Li层交付的临时工作;  11、保持工作环Jing整洁、干净等。    业务方面看你在哪Ge部门,如果在销售部,就是协助业务员或业Wu经理处理一些日常事务,如:日报表、周报Biao、月报表、会议、促销活动之类。如果在人Shi部,可能还要做一些培训工作。    特Shu要求也要看是哪个部门,一般都需要有一定De文字基础,需要写一些报告之类的。另外有Yi定的计算机知识,会word和ExcelDeng一些办公软件和标准的普通话。    月Xin要看在哪个城市,中小城市800-1200,Da城市可能会高点,如果是外企就更高了。    Xing政助理应该算是公司不可缺少的人吧,至少Jing理们认为是不能少的,不然他们会累得脚底Chao天的。至少我是这样认为的。    至于Qian途,就不好说了,看你有没有事业心和能力Liao,有的话,奋斗几年,可以做办公室主任、Jing理或者是物流部经理、人事部经理等一些相Guan部门的中层管理者。    我现在就是销Shou部助理,不过我们叫内勤。以上仅供你参考Yi下。祝你成功。

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