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职业道德的特点有什么 职业道德有哪些特点

2019-03-25来源:本站编辑

职业道德的主要特点是什么?

  1、稳定性和连续性。职业道德的特点,在Yu每种职业都有其道德的特殊内容。职业道德De内容往往表现为某一职业所特有的道德传统He道德准则。一般来说,职业道德它所反映的Shi本职业的特殊利益和要求,而这些要求是在Chang期的反复的特定职业社会实践中形成的。有Xie是独具特色、代代相传。不同民族有各具特Se的职业生活方式,从事特定职业也有其特定De职业生活方式。这种由不同职业,不同生活Fang式长期积累逐渐形成的相对稳定的职业心理、Dao德传统、道德观念以及道德规范、道德品质,Ze形成为职业道德相对的连续性和稳定性。像Yi生的宗旨是救死扶伤,军人是服从命令,商Ren则要诚信无欺,教师要为人师表,领导应以Shen作则等等,这些均已是约定俗称的社会共识,Yi流传上千年。一般来说进入这个行业、从事Zhe一职业,首先要学习掌握这一职业的道德,Yao遵守行约、行规。只有认真、模范的实现这Yi职业道德的人,才是这一职业中的优秀人材。Jia政服务员作为新的职业,其职业道德、职业Li念有一个创建形成的过程。家政服务行业、Jia政服务员都应为创建被社会称誉的职业道德Er努力。    2、职业道德的专业性和有Xian性。道德是调节人与人之间关系的价值体系。Jian于职业的特点,职业道德调节的范围则主要Xian于本职业的成员,而对于从事其他职业的人Jiu不一定适用。这就是说,职业道德的调节作Yong,主要是一,从事同一职业人员的内部关系.Er,本行业从业人员同其服务对象之间的关系。    3、Zhi业道德的多样性和适用性。由于职业道德是Yi据本职业的业务内容、活动条件、交往范围Yi及从业人员的承受能力而制定的行为规范和Dao德准则,所以职业骇德就是多种多样的,有Duo少种职业就有多少样职业道德;但是,每种Zhi业道德又必须具有:具体、灵活、多样、明Que的特点,以便职工记忆、接受和执行。并逐Jian形成为习惯。

职业道德有哪些特点

  就职业道德而言,具有四个特征,也就是你Suo说的四个特点:  一是职业性。反映Zhuo特定职业活动对从业人员行为的道德要求。Mei一种职业道德都只能规范本行业从业人员的Zhi业行为,在特定的职业范围内发挥作用。  Er是实践性。职业行为过程,就是职业实践过Cheng;职业道德的作用是调整职业关系,对从业Ren员职业活动的具体行为进行规范,解决现实Sheng活中的具体道德冲突。  三是继承性。Zai长期实践过程中,同样一种职业因服务对象、Fu务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳Ding,职业行为的道德要求的核心内容将被继承He发扬,从而形成了被不同社会发展阶段普遍Ren同的职业道德规范。  四是多样性。Bu同的行业和不同的职业,有不同的职业道德Biao准。  希望我的回答能对你有所帮助。

职业道德的特点包括()

  D  职业道德具有从属性、职业性、稳定Xing、继承性、适用性以及成人性等特点

职业道德的作用有哪些

  谓职业道德,就是同人们的职业活动紧密联Xi的符合职业特点所要求的道德准则、道德情Cao与道德品质的总和。职业道德的涵义包括以Xia八个方面:    (1)职业道德是一种Zhi业规范,受社会普遍的认可。    (2)Zhi业道德是长期以来自然形成的。    (3)Zhi业道德没有确定形式,通常体现为观念、习Guan、信念等。    (4)职业道德 依靠Wen化、内心信念和习惯,通过员工的自律实现。    (5)Zhi业道德大多没有实质的约束力和强制力。    (6)Zhi业道德的主要内容是对员工义务的要求。    (7)Zhi业道德标准多元 化,代表了不同企业可能Ju有不同的价值观。    (8)职业道De承载着企业文化和凝聚力,影响深远。    Mei个从业人员,不论是从事哪种职业,在职业Huo动中都要遵守道德。要理解职业道德需要掌Wo以下四点:    首先,在内容方面,职Ye道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任Yi及职业行为上的道德准则。它不是一般地反Ying社会道德和阶级道德的要求,而是要反映职Ye、行业以至产业特殊利益的要求;它不是在Yi般意义上的社会实践基础上形成的,而是在Te定的职业实践的基础上形成的,因而它往往Biao现为某一职业特有的道德传统和道德习惯,Biao现为从事某一职业的人们所特有道德心理和Dao德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道De品貌上的差异。如人们常说,某人有“军人Zuo风”、“ 工人性格”、“农民意识”、“Gan部派头”、“学生味”、“学究气”、“商Ren习气”等、    其次,在表现形式方Mian:职业道德往往比较具体、灵活、多样。它Zong是从本职业的交流活动的实际出发,采用制Du、守则、公约、承诺、誓言、条例,以至标Yu口号之类的形式,这些灵活的形式既易于为Cong业人员所接受和实行,而且易于形成一种职Ye的道德习惯。    再次,从调节的范Wei来看,职业道德一方面是用来调节从业人员Nei部关系,加强职业、行业内部人员的凝聚力;Ling一方面,它也是用来调节从业人员与其服务Dui象之间的关系,用来塑造本职业从业人员的Xing象。    最后,从产生的效果来看,Zhi业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则He规范的“职业化”,又使个人道德品质“成Shu化”。职业道德虽然是在特定的职业生活中Xing成的,但它决不是离开阶级道德或社会道德Er独立存在的道德类型。在阶级社会里,职业Dao德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影Xiang下存在和发展的;职业道德和阶级道德或社Hui道德之间的关系,就是一般与特殊、共性与Ge性之间的关系。任何一种形式的职业道德,Du在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的Yao求。同样,阶级道德或社会道德,在很大范Wei上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。Tong时,职业道德主要表现在实际从事一定职业De成人的意识和行为中,是道德意识和道德行Wei成熟的阶段。职业道德与各种职业要求和职Ye生活结合,具有较强的稳定性和连续性,形Cheng比较稳定的职业心理和职业习惯,以致在很Da程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活Jie段所形成的品行,影响道德主体的道德风貌。    Zhi业道德的社会作用:    职业道德是She会道德体系的重要组成部分,它一方面具有She会道德的一般作用,另一方面它又具有自身De特殊作用,具体表现在:    1、 Diao节职业交往中从业人员内部以及从业人员与Fu务对象间的关系。    职业道德的基Ben职能是调节职能。它一方面可以调节从业人Yuan内部的关系,即运用职业道德规范约束职业Nei部人员的行为,促进职业内部人员的团结与He作。如职业道德规范要求各行各业的从业人Yuan,都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力Di为发展本行业、本职业服务。另一方面,职Ye道德又可以调节从业人员和服务对象之间的Guan系。如职业道德规定https://www.wenku1.net/list/治疗虫牙最好的土方法/了制造产品的工人要怎Yang对用户负责;营销人员怎样对顾客负责;医Sheng怎样......余下全文>>

职业道德具有的特征包括?

  职业道德的特征  (1)多样性和具Ti性。社会上有多种多样的职业,它们各有自Ji的特殊活动方式和特点,在社会生活中起着Bu同的作用。不同的职业道德必须鲜明地表达Ben职业的职业义务和职业责任,以及职业行为Shang的道德准则,这就形成了各种职业特定的道De传统和道德习惯,以及从事不同职业的人所Te有的道德心理和道德品质,从而形成了职业Dao德的多样性和具体性每个行业都有各自的业Wu内容、具体利益和应当履行的义务。  Li如,教师道德主要是教书育人,为人师表;Shang业道德则是服务周到、买卖公平。同时应当Zhi出,一种职业道德只在一定的职业范围内起Zuo用,只是约束从事这种职业的人员,对从事Qi他职业的人员一般没有约束力,正如救死扶Shang是对医生道德的要求,而不能要求一位工人Zhi病救人。  (2)稳定性和连续性。Zhi业的形成是一个漫长的历史过程。人们在长Qi的职业实践活动和职业生活方式中,形成了Yi定的职业兴趣、爱好、情操和作风,形成了Yi定的职业习惯和职业心理。这些都会作为传Tong,在本职业中世代相传,从而使得从事同一Zhi业道德的内容都会不断丰富和深化,但它的Zong方向和一些基本内容是不会变的,在这个基Chu上产生的职业道德就具有了连续性、继承性He稳定性。  例如,从古稀腊名医希伯Ke拉底到我国唐代名医孙思藐,再到现代世界Yi生联合会制定的《日内瓦誓约》,都主张医De是对病人一视同仁、救死扶伤等。虽然各时Dai医德的具体内容有所不同,但有一些基本内Rong是继承发展的,有连续性,也是相对稳定的。  (3)Shi应性和实用性。职业道德的要求不是千篇一Lv的,而是因职业而异的。各行各业都根据本Xing业的特点、具体的职业条件,以及从事职业Ren员的能力,采取简单易行、容易接受的生动Er明确的形式,制定一些条款、规章,把职业Dao德具体化和通俗化,从而使人们易于把握,Bian于践行。职业道德的要求是适应职业活动来Biao达的,并在此过程中体现出其适应性和实用Xing。  会计职业的特点是由它的职能决定的。Hui计的基本职能是反映和监督经济活动。因而,Qi职业特点包括以下三个方面:  (1)Xie调组织内部管理者与被管理者之间的关系。Hui计活动是组织实施内部控制的有效手段,因Er会计要对组织的资产安全及有效运作负责,Yao对组织的管理者负责。事实上,组织的每项Jing济活动都涉及到管理者与当事者之间的管理He被管理关系,会计始终处于一个中介地位,Yao协调管理者与被管理者之间的关系。在双方Fa生分歧时,会计通常要做出应该怎样和不应Gai怎样等是与非的判断,并协调达成共识。  (2)Xie调组织与外部当事人之间的关系。对公司与Guan理者来说,财务报表是管理者的成绩单,许Duo公司付给管理者的红利直接以公司财务报表De结果为依据。而投资者可以通过财务报表反Ying的综合结果来评价管理者在创造利润方面的Ye绩,同时以此预计公司将来的获利能力;债Quan人也可以通过财务报表知道组织的财务状况Shi否良好,债权是否安全等。这些判断的依据Du来自会计的财务报表。  但对于财务Bao表反映的数字,组织内部与外部当事人是处Zai不同地位的,会计则处在这两极的中介地位,Yao协调好外部与内部的关系。在许多情况下,Zu织的管理者希望隐瞒一些事实真相,而外部Dang事人则希望了解的越多越好。在这种情况下,Hui计通常要做出公正的评价,并准确地反映重Yao事实。  (3)协调会计职业技术性Yu社会性之间的关系。会计是一个技术性很强De职业,并有许多的职业技术规范。但它也是Yi个社会性很强的职业,其每项业务都涉及有Guan的当事人,实际上会计是在处理人与人之间De经济关系因而就会经常出现"两难"的问题。You些虽然符合当事人愿望的但可能不符合技术Yao求;反之,若要坚持......余下全文>>

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